百分比计算器 — 比例、增减率、打折与涨价
计算一个数的百分之几、占总数的比例、两个数之间的增减百分比，以及打折或涨价后的数值，并显示百分点差和代入数字后的算式。全部在浏览器中计算。
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离职金计算
工作满 1 年以上离职时可领取的韩国法定离职金，按离职前 3 个月的工资（平均工资）计算。
计算公式 日平均工资 =（3 个月工资 + 年度奖金 × 3/12 + 年假补偿 × 3/12）÷ 89~92 天，离职金 = 日平均工资 × 30 ×（在职天数 ÷ 365）。若平均工资低于通常工资则按通常工资计算，但本表只处理平均工资。实际金额因就业规则与退休年金类型（DC/DB）而异，并另行扣除退职所得税。
相关计算 失业金计算器 · 年假补偿计算器
年假补偿计算
未休完的年假折算成现金的金额，按未休年假天数 × 日通常工资计算。
计算公式 日通常工资 = 通常时薪 × 每日约定工时，年假补偿 = 日通常工资 × 未休年假天数。月薪制的通常时薪 = 月通常工资 ÷ 月约定工时（通常 209）。哪些津贴计入通常工资因性质而异，请先确认公司的就业规则。
相关计算 时薪月薪换算
贷款提前还款违约金
在到期前还清贷款时支付的违约金。通常为 还款本金 × 费率 × 剩余天数 ÷ 贷款期限（递减式），时间越久越少。
注意 计算方式因银行和产品而异：有的把剩余期限上限定为 3 年，有的按固定费率（不看剩余天数）收取，有的在放款满 3 年后免收。准确金额请以贷款合同和银行为准。
坪 · 平方米（㎡）
1 坪 = 3.305785㎡（精确值 400/121）。用于韩国房产面积的换算。
参考 韩国“国民住宅规模”公寓指专用面积 85㎡（约 25.7 坪）以下。销售时说的坪数通常按供应面积（专用 + 住宅公用）计算，因此比专用面积大。
D-day · 日期计算
计算距目标日的剩余天数与两个日期之间的间隔。
参考 D-day 把基准日算作第 0 天，纪念日（如交往 100 天）则把第一天算作第 1 天。如需根据出生日期计算年龄，请使用 周岁年龄计算器。
贷款利息 · 等额本息
计算每月偿还相同金额（本金 + 利息）方式下的月供与总利息。
计算公式 月供 = 本金 × 月利率 × (1+月利率)^月数 ÷ ((1+月利率)^月数 − 1)，月利率 = 年利率 ÷ 12。不含提前还款、宽限期与手续费的简易计算。
增值税（VAT）计算
按 10% 增值税率拆分或合计不含税金额与税额。
参考 从含税合计倒推时，不含税金额 = 合计 ÷ 1.1，税额 = 合计 ÷ 11。不考虑免税、简易征税、零税率等情况。
年薪到手金额（估算）
从年薪中大致扣除四大保险与所得税，估算每月实际到账金额。为简易计算，与实际会有差异。
注意 按国民年金 4.75%、健康保险 3.595%、长期护理保险为健保费的 13.14%、雇佣保险 0.9%（2026 年费率）以及简化的工资所得税·地方所得税估算。国民年金采用基准月收入上限 659 万韩元、下限 41 万韩元（2026 年 7 月公告），因此高收入区间会低于直接乘以费率的数值。实际金额因抚养扣除、年末结算与免税项目而异。
相关计算 时薪月薪换算
存款 · 到期金额
计算一次性存入的定期存款与每月存入的零存整取到期本息，含 15.4% 利息税。
计算公式 定期存款单利 = 本金 × 年利率 ×（月数/12）。定期存款月复利 = 本金 × (1 + 年利率/12)^月数 − 本金。
零存整取单利 每月存款的存期不同：只有第一期存满全部期限，最后一期只计 1 个月利息（利息 = 每月存入额 × 月利率 × n(n+1)/2），与银行的算法相同。
税金 从利息中扣除利息所得税 14% + 地方所得税 1.4% = 15.4%（韩元以下舍去）。实际金额可能因银行的天数计算（闰年、月末处理）、优惠利率条件与提前解约利率而不同。
汇率换算器
在美元、日元、欧元、人民币等17种货币之间换算，使用欧洲中央银行每个工作日公布的参考汇率。
尚未取得汇率数据。数据每天自动更新一次，请稍后再来查看。
| 货币 | 人民币(CNY) | 较前一日 |
|---|---|---|
| USD 美元 | 6.6780 | 下跌 0.0027 (-0.04%) |
| EUR 欧元 | 7.4894 | 下跌 0.0097 (-0.13%) |
| 100 JPY 日元 | 4.2232 | 上涨 0.0014 (+0.03%) |
| GBP 英镑 | 8.9130 | 上涨 0.0072 (+0.08%) |
| HKD 港币 | 0.8508 | 下跌 0.0004 (-0.05%) |
| AUD 澳元 | 4.6645 | 下跌 0.0026 (-0.05%) |
| CAD 加元 | 4.7528 | 上涨 0.0059 (+0.12%) |
| CHF 瑞士法郎 | 8.1080 | 上涨 0.0105 (+0.13%) |
| SGD 新加坡元 | 5.2235 | 上涨 0.0002 (+0.00%) |
| THB 泰铢 | 0.1985 | 下跌 0.0006 (-0.32%) |
| PHP 菲律宾比索 | 0.1058 | 下跌 0.0003 (-0.25%) |
| 10,000 IDR 印尼盾 | 3.7130 | 上涨 0.0104 (+0.28%) |
| MYR 马来西亚林吉特 | 1.6357 | 下跌 0.0008 (-0.05%) |
| 100 INR 印度卢比 | 7.0350 | 下跌 0.0025 (-0.04%) |
| NZD 新西兰元 | 3.7925 | 上涨 0.0035 (+0.09%) |
| 100 KRW 韩元 | 0.5029 | 上涨 0.0004 (+0.08%) |
参考 根据欧洲中央银行(ECB)在工作日欧洲中部时间16点左右公布的欧元参考汇率计算两种货币的交叉汇率。这不是实时行情，与银行挂牌的中间价也可能略有差异。买卖现钞或汇款时银行会加收差价，实际到手金额会比这里少。周末和节假日显示上一个工作日的汇率。
来源 European Central Bank — euro foreign exchange reference rates
时薪 · 月薪 · 周休津贴
把时薪换算成月薪、月薪换算成时薪，并一起计算韩国的周休津贴。每周约定工作 15 小时以上即可享有。
计算公式 周休时数 = 每周约定工时 ÷ 40 × 8（最多 8 小时，每周不足 15 小时为 0），月换算工时 =（每周约定工时 + 周休时数）× 365 ÷ 7 ÷ 12，每周 40 小时即 209 小时。韩国最低时薪 2026 年为 10,320 韩元，2027 年为 10,700 韩元。不含加班、夜班与节假日加给，是扣除税金与四大保险之前的金额。
相关计算 到手工资计算器 · 年假补偿计算器
失业金（求职津贴）
韩国按离职前日平均工资的 60% 计算每日金额，依年龄与雇佣保险投保期间领取 120~270 天。每日金额设有上限与下限。
领取条件 离职前 18 个月内雇佣保险投保天数（被保险单位期间）达 180 天以上，并且是劝退、合同到期、歇业等非本人意愿的离职，同时需要积极求职。主动辞职的，只有在拖欠工资、通勤困难等正当理由获得认可时才能领取。
计算公式 每日求职津贴 = 日平均工资 × 60%，上限 68,100 韩元，下限为最低时薪 × 80% × 每日约定工时（2026 年按 8 小时为 66,048 韩元）。2027 年以后离职的，只把下限换成新的最低工资（10,700 韩元），上限仍按 68,100 韩元，下限更高时按下限发放。每次获得失业认定后领取 4 周（28 天）的金额。准确金额与领取资格由就业中心决定。
相关计算 离职金计算器
周岁年龄计算
根据出生日期计算周岁、按年份计的年龄以及距下一个生日的天数。自 2023 年 6 月 28 日起，韩国的法律、合同与公文统一使用周岁。
参考 周岁：生日已过为（今年 − 出生年），未过则再减 1。2 月 29 日出生的人在平年于 3 月 1 日长一岁。在韩国，购买烟酒（青少年保护法）与兵役至今仍按年份计龄（今年 − 出生年）。生肖按公历年份计算，1 月或 2 月初出生的人请另行确认是否在春节（或立春）之前。
相关计算 倒数日计算器
百分比计算
计算一个数的百分之几、占总数的比例、两个数之间的增减率，以及打折或涨价后的数值。
参考 增减率 =（新值 − 初始值）÷ 初始值 × 100。从 10% 升到 15% 是增加 50%，按百分点算是增加 5 个百分点。先涨 20% 再降 20%，得到的不是原值，而是原值的 96%。
BMI 计算（胖瘦程度）
根据身高和体重计算身体质量指数（BMI）并判断胖瘦程度，同时显示正常范围内的体重。
判定标准 本页按中国成人标准（WS/T 428）判定：BMI 24 及以上为超重，28 及以上为肥胖。世界卫生组织（WHO）以 25 为超重、30 为肥胖；由于在同样的 BMI 下亚洲人的体脂与患病风险更高，中国采用了较低的界值。结果表下方也会列出 WHO 标准的判定。
注意 BMI 适用于成人。肌肉量大或怀孕时会与实际体脂不符，18 岁及以下应按年龄与性别的生长曲线百分位判断。